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選賢任能 “競”顯風采
資本運營集團權(quán)屬企業(yè)開展中層管理崗位競聘
來源:集團黨建人事部|作者:張敏弘發(fā)布時間:2022-12-08 16:38

為認真學習貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的決策部署,進一步樹牢“人才是第一資源”的理念,深入推進國有企業(yè)三項制度改革,激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動力,近期,資本運營集團組織漳州市金信金融服務(wù)有限公司、漳州市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司等4家權(quán)屬企業(yè)分別開展中層管理崗位競聘工作。

開展中層管理人員競聘上崗是國企改革三年行動方案的重點任務(wù),是解決干部能上能下的具體舉措,也是集團人事改革的一次突破。集團黨委高度重視,堅持“公開、公平、公正”和競爭擇優(yōu)原則,出臺權(quán)屬企業(yè)中層管理人員崗位競聘工作方案,由分管領(lǐng)導和集團黨建人事部全程指導,集團紀委(監(jiān)察專員辦)全程監(jiān)督。通過先試點總結(jié)經(jīng)驗再推廣的模式,使得本次競聘工作取得了良好的成效。

本次競聘崗位涉及權(quán)屬企業(yè)中層管理崗位共37個,集團及權(quán)屬企業(yè)符合條件人員積極報名參加相應(yīng)崗位競聘。在競聘面試環(huán)節(jié),競聘者根據(jù)競聘規(guī)則和程序,先圍繞個人推介、崗位任職、工作思路、目標執(zhí)行、措施落實等方面進行競聘演講,然后進行考題答辯,評委對競聘者現(xiàn)場演講和考題答辯表現(xiàn)進行當場評分。競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘者面試得分及其綜合表現(xiàn)情況,確定擬任(考察)對象人選,履行相關(guān)程序后擇優(yōu)聘用。

    本次競聘,為員工創(chuàng)造了展示自我、公平競爭的機會和平臺,進一步形成集團“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的選人用人機制有效激發(fā)了干部隊伍活力,優(yōu)化了人力資源配置,在集團范圍內(nèi)營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、銳意進取的良好氛圍,為集團高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障。

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