九月，集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)市國(guó)投機(jī)關(guān)黨支部走進(jìn)漳州女排精神展示館，接受“祖國(guó)至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏、永不言敗”的精神洗禮。精神不是從天上掉下來(lái)的，是日復(fù)一日的歷練沉淀出來(lái)的；踐行不是靠嘴喊出來(lái)的，是一點(diǎn)一滴的行動(dòng)積累出來(lái)的。
以“祖國(guó)至上”凝鑄精神信仰
自1998年成立以來(lái)，市國(guó)投公司一直肩負(fù)著深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的使命，參與、服務(wù)市直國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展，管理市直企業(yè)改制重組后的留守機(jī)構(gòu)，積極維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。近年來(lái)，公司積極探索，引進(jìn)社會(huì)資本盤(pán)活、改造存量資產(chǎn)，提升價(jià)值，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
2020年以來(lái)，成功將通用總廠老舊倉(cāng)庫(kù)改造為市一級(jí)幼兒園，將糕餅廠破舊廠房改造成健身休閑與商業(yè)服務(wù)融合發(fā)展的體育綜合體；2021年，公司投入資金修繕改造漳糖公司所屬的玉蘭公園，切實(shí)履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任，服務(wù)人民群眾。
以“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”汲取行動(dòng)力量
團(tuán)結(jié)協(xié)作予永不言敗以底氣。當(dāng)臺(tái)風(fēng)接連不斷地恣意撒歡之際，國(guó)投人便馬不停蹄為防汛防臺(tái)風(fēng)而四處奔走。領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、市國(guó)投公司權(quán)屬企業(yè)三級(jí)聯(lián)動(dòng)，奔赴各老舊公房排查安全隱患，深入處于洼地、危房、工棚、簡(jiǎn)易搭蓋、易滑坡等危險(xiǎn)地帶住戶家中動(dòng)員轉(zhuǎn)移，以確保人員財(cái)產(chǎn)安全，最大限度地減少臺(tái)風(fēng)暴雨等極端天氣帶來(lái)的損失。
從“杜蘇芮”到“海葵”，公司共撤離轉(zhuǎn)移人員93戶162人次，臺(tái)風(fēng)過(guò)后巡查資產(chǎn)查看受災(zāi)情況，未造成人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失。每一次安全零事故的背后，是24小時(shí)防汛防臺(tái)風(fēng)的值班值守、是各盡所能的履責(zé)擔(dān)當(dāng)、是及時(shí)有效的部署行動(dòng)、是共同進(jìn)退的團(tuán)結(jié)協(xié)作。
以“頑強(qiáng)拼搏”譜寫(xiě)奮斗華章
2020年初，根據(jù)上級(jí)關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的工作部署和要求，市國(guó)投公司開(kāi)啟了對(duì)近9000名退休人員的漫漫移交之路。之所以漫長(zhǎng)而艱難，是因?yàn)楣久媾R著退休人員數(shù)量大、屬地分散、整檔人員數(shù)量不足等內(nèi)部問(wèn)題，同時(shí)存在交接雙方對(duì)文件政策解讀理解不同、交接要求不一致等外部問(wèn)題，更重要的是，移交時(shí)間緊迫，而新冠疫情令公司開(kāi)展工作雪上加霜。
再漫長(zhǎng)的路，都有走完的一天，只要邁出第一步。公司成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，根據(jù)上級(jí)要求和文件精神部署工作，動(dòng)員所有留守機(jī)構(gòu)工作人員投入移交工作，收集退休人員基本資料，向退休人員詮釋溝通移交事宜，學(xué)習(xí)人事檔案的規(guī)整等一系列措施有效地解決內(nèi)部問(wèn)題；工作組實(shí)時(shí)跟蹤移交進(jìn)度，針對(duì)交接過(guò)程中的問(wèn)題，及時(shí)與上級(jí)、街道社區(qū)等多方協(xié)調(diào)溝通，適時(shí)調(diào)整移交策略，逐步解決外部問(wèn)題。
2020年12月11日，公司如期、全面完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作，移交人事檔案8448份，移交管理職能8512人，移交黨員656人，完成率100%。
以“永不言敗”彰顯使命擔(dān)當(dāng)
國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中職工安置問(wèn)題是關(guān)系著國(guó)有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵，是關(guān)系著社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。
2019年，公司承擔(dān)福建力佳股份有限公司停產(chǎn)改制工作，面對(duì)復(fù)雜的職工安置問(wèn)題，改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組與職工代表多次溝通交流，先后召開(kāi)8場(chǎng)專(zhuān)題會(huì)議，詳細(xì)研究改制過(guò)程中職工合法權(quán)益、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)等問(wèn)題，充分征求職工意見(jiàn)，經(jīng)力佳職工代表大會(huì)通過(guò)《職工安置方案》，順利完成480多名職工安置。
期間， 工作組一方面主動(dòng)聯(lián)系市人社局、薌城區(qū)人社局、龍文區(qū)人社局和市醫(yī)保中心等相關(guān)部門(mén)，協(xié)助職工辦理“五險(xiǎn)一金”的轉(zhuǎn)接；另一方面積極為職工聯(lián)系和提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，主要與龍軸股份、金盾集團(tuán)、安然集團(tuán)、工業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、第一職校等10多家單位聯(lián)系，安排就業(yè)人員30多人。同時(shí)，還對(duì)安置期間職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難原因、需求等情況進(jìn)行分析，找準(zhǔn)幫困對(duì)象，爭(zhēng)取各種慰問(wèn)渠道，開(kāi)展精準(zhǔn)幫困工作，得到職工的肯定。
“女排精神不是贏得冠軍，而是有時(shí)候知道不會(huì)贏，仍然竭盡全力去拼每一分，哪怕一路走得搖搖晃晃，但站起來(lái)抖抖身上的塵土，依舊眼中堅(jiān)定。”這座展示館濃縮了中國(guó)女排的“高光時(shí)刻”，作為中國(guó)女排的“娘家人”，國(guó)投人將守護(hù)公司25年來(lái)艱苦創(chuàng)業(yè)、探索發(fā)展的成果，發(fā)揚(yáng)中國(guó)女排精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作創(chuàng)造價(jià)值，踔厲奮發(fā)勇毅前行，為漳州高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)國(guó)企力量。
